No.2231〈如何帶領抱怨「為什麼都要配合大家，大家不配合我？」的員工〉
許多主管常告訴我，
年輕人不習慣枯燥無聊的工作，
會因為對工作沒興趣而選擇離職。
其實十分正常，
這群新世代從小習慣聲光色彩的物品，
加上有許多各式有趣的工作吸引，
離職率升高自然是正常的。
所以重點不在責怪年輕人不能接受枯燥，
而在於如何讓他願意接受，
或陪著他度過前期枯燥無聊的日子。
許多主管一定要體認到，
目前新世代所形成的狀況，
並非輕描淡寫一句「希望過一陣子就會正常」，
反而很多的情況會「回不去了」，
公司必須提早因應，
並且視為重要的課題。
如果有這個課題的困擾，
不妨看看本篇專欄：
李河泉商周跨世代溝通學院
【公司明明業績大好卻找不到人！「枯燥重複」的工作怎麼抓住年輕人？】
文章連結：
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007666
今天星期一
主管不要只怪同仁為什麼變這樣
不妨想想我們小孩有多少不一樣
各位河粉早安
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